Kick-off für Azubis

Göhrener Tannen • Ypsomed hat große Pläne – bis 2030 verdreifacht der Hersteller von Pens und Autoinjektoren zur Selbstmedikation die Produktionsfläche. Dabei setzt das Unternehmen ganz klar auf eigenen Nachwuchs. Zum 1. September starten wieder zwölf junge Leute ihre Ausbildung – damit lernen dort insgesamt 21 Azubis.

Einer von ihnen ist Julius Hennighausen. Er hatte bereits zwei Lehrjahre als Mechatroniker hinter sich, wollte den Betrieb jedoch wechseln und war auf der Suche nach einem neuen Wirkungskreis. Den hat er bei Ypsomed gefunden. „In meiner Berufsschulklasse waren zwei Mitschüler, die hier ihre Lehre machen. So kam der Kontakt zustande“, erzählt der 20-Jährige. Seinen Wechsel hat er nicht bereut und ist inzwischen sogar aus seinem Heimatort Malk Göhren nach Schwerin gezogen.

„Ich habe zunächst ein Praktikum gemacht, aber gleich festgestellt, dass es hier das Richtige ist. Wir werden super eingearbeitet, die Dinge werden gut erklärt und wir bekommen schnellstmöglich eigene Aufgaben übertragen, ohne Angst vor Fehlern haben zu müssen“, so der junge Mann aus einer Tischler- und Metallbaufamilie. Ein weiteres Plus sind die vielen Lehrgänge, die in den Ausbildungsplan integriert sind. „So werden wir in allen Bereichen fit gemacht. Wir machen zum Beispiel einen Schweißlehrgang oder Kurse zu Pneumatik oder Elektrotechnik“, erzählt Julius Hennighausen. Zum Start erhalten alle Azubis einen Laptop.

Ypsomed übernimmt zudem die Kosten für das Schulmaterial und das Azubi-Ticket. Bei guten Noten winken Prämien für Zeugnisse, Abschluss- und Zwischenprüfungen. Ein Praktikum in der Schweizer Firmenzentrale ist bei guten Leistungen nach dem zweiten Lehrjahr vorgesehen. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge sind ebenfalls garantiert. „Wir freuen uns schon jetzt auf die Bewerbungen für unsere Stellen ab 2025. Schnell sein lohnt sich“, sagt Ausbildungskoordinatorin Ramona Seehase.

maxpress/ms