Mehrwert für Mitarbeitende

Schwerin • 26 Hort- und Kita-Standorte in Schwerin vereint die Kita gGmbH und beschäftigt rund 380 Mitarbeitende, darunter 25 Auszubildende. Zehn neue werden ihre berufliche Laufbahn als Pädagogische Fachkraft im September beginnen. Der Bedarf wächst. Die hauspost sprach mit Anke Bruhn-Kokles, Pädagogische Leitung, über die Vorzüge der Kita gGmbH als Arbeitgeber – auch für ausgelernte Fachkräfte.

hauspost: Was bietet die Kita gGmbH ihren Mitarbeitern?
Anke Bruhn-Kokles: Tatsächlich beantworten Bewerber diese Frage schon immer selbst im Gespräch, wenn wir fragen, warum sie zu uns möchten: Es sind die unterschiedlichen Konzepte. Jede Einrichtung bei uns hat einen anderen pädagogischen Schwerpunkt. Unsere Fachkräfte können sich also viel individueller einbringen – ob in der Musikkita, in der Kneipp-Kita, in der Sportkita, in der ökologisch geprägten Kita oder bei einem mehrsprachigen Schwerpunkt, um nur einige zu nennen.

hauspost: Was tut die Kita gGmbH noch?
Anke Bruhn-Kokles: Bei uns ist Teilzeit möglich, aber genauso sind bei Vollzeit die 40 Stunden garantiert. Außerdem bieten wir das Jobticket, also die NVS-Fahrten für einen Euro pro Tag. Wir engagieren uns im Gesundheitsmanagement – zum Beispiel mit Aqua-Gymnastik. Dazu kommen betriebliche Altersvorsorge und zum Beispiel eine Prämie zur leistungsorientierten Bezahlung.

hauspost: Womit unterstützen Sie Ihre Fachkräfte im kontinuierlichen Arbeits- alltag?
Anke Bruhn-Kokles: Uns ist intensiver Austausch wichtig. Das beginnt schon am Anfang bei den Assessment-Centern für angehende Azubis. Wir machen uns ein genaues Bild von den Bewerbern – und diese erfahren ebenfalls detailliert, wer wir als Kita gGmbH sind, welche Leitsätze wir vertreten und welche Anforderungen wir an sie haben. Das ist nur fair. Mit den Auszubildenden im dritten Jahr und mit den Praktikanten aus der Erzieherausbildung führen wir Perspektivgespräche, damit sie planen und wir – wenn die Arbeitsqualität stimmt – sie an uns binden können. Mit jedem neuen Mitarbeiter spreche ich nach dem ersten Jahr, um zu fragen wie es ihm geht, was besser laufen soll, was gut ist und und ob es Wünsche gibt. Alle anderen Mitarbeiter haben in ihren Einrichtungen Jahresgespräche.

hauspost: Geht es auch um Weiterbildungen?
Anke Bruhn-Kokles: Natürlich. Wir haben ein jährliches Weiterbildungsbudget und unterstützen unsere Fachkräfte dabei, sich zu qualifizieren – zum Beispiel zum Fachwirt, um später Kita-Leitung zu werden. Manche wünschen sich auch Spezialisierungen, die zum Konzept der Einrichtung passen. Das fördern wir gerne! Darüber hinaus gibt es mehrere Fachtage, intern wie extern. Kontinuierliche Entwicklung im Pädagogischen Bereich und Zusammenwachsen stehen dabei im Fokus.

hauspost: Suchen Sie noch Fachkräfte?
Anke Bruhn-Kokles: Immer! Wir freuen uns auf Bewerbungen für Praktika, ein Freiwilliges Soziales Jahr und die Ausbildung. Ausgelernte Pädagogische Fachkräfte sind ebenso herzlich eingeladen, sich zu bewerben – gerne direkt an mich per E-Mail unter personal@kita-ggmbh.de.

Janine Pleger