Neue Perspektiven pflegen

Schwerin • „Gehe hundert Schritte in den Schuhen eines anderen, wenn du ihn verstehen willst – und hoffe, dass es im Pflegedienst bequeme Schuhe sind.“ So oder so ähnlich lautet ein altes Sprichwort, das zeigt: Um die Sorgen und Nöte des Gegenübers zu verstehen, sollte jeder auch mal den Alltag aus dessen Perspektive anschauen.

Das hat auch Klinikgeschäftsführer Daniel Dellmann gemacht. Schon vor einiger Zeit hatte er der Stationsleitung einer der Intensivstationen in den Helios Kliniken Schwerin versprochen, eine Schicht mitzulaufen. Jetzt ergab sich durch das Projekt „Vision Mission“ die Gelegenheit dazu. Mit der stellvertretenden Stationsleitung Nadine Hörauf stand Daniel Dellmann frühmorgens bei der Visite. Eine Schicht lang unterstützte er sie und das Team, wo er konnte.

Am Ende des Tages war der Klinikgeschäftsführer erschöpft, aber auch beeindruckt von der schweren Arbeit auf der Intensivstation. „Nach dem Tag, an dem ich bei allen Aufgaben ,nur‘ mitgeholfen habe, war ich fertig. Die Pflege leistet einen tollen Job und hat unser aller Respekt verdient.“ Nadine Hörauf war ebenfalls zufrieden mit ihrem Praktikanten. „Ich finde, die Aktion ist eine gute Gelegenheit, interdisziplinär für mehr Verständnis zu sorgen. Mir persönlich würden bei der Arbeit in der Verwaltung der Patientenkontakt und die Action auf Station fehlen. Ein Perspektivwechsel bringt beiden Seiten neue Einsichten, die sich natürlich hoffentlich auch im Arbeitsalltag widerspiegeln werden.“

Vision Mission

Helios hat im vergangenen Jahr neue Leitsätze erarbeitet. Einer davon lautet: „Wir führen mit Wertschätzung und Respekt.“ Um diesen Satz mit Leben zu füllen, lief Daniel Dellmann einen Tag auf der Intensivstation mit und zeigte im Gegenzug Nadine Hörauf seinen Arbeitsalltag.

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Was Helios zusätzlich zur Arbeit bietet

In einem Krankenhaus zu arbeiten, ist ein toller Job – ganz klar. Aber nur damit wollen die Helios Kliniken Schwerin nicht punkten. Neben der Vergütung gibt es deshalb noch viele attraktive Angebote, welche die Mitarbeiter und potenzielle Bewerber überzeugen. Dazu gehören Voll- und Teilzeit-Arbeitsmodelle, betriebliche Altersvorsorge, eine 24-Stunden-Kita auf dem Gelände und eine Zusatzversicherung mit freier Arztwahl und Versorgung auf der Wahlleistungsstation.

Letzteres gibt es auch als Angebot für die direkten Familienmitglieder. Mit dem Jobticket können Mitarbeiter dann ganz entspannt nach der Arbeit nach Hause fahren und am Wochenende die Familie mitnehmen. Wer Nichtraucher ist, kann sogar einen freien Tag mehr im Jahr genießen. Den kann jeder – wenn es wieder möglich ist – unter vergünstigten Konditionen bei den Partner-Fitnessstudios verbringen. Wer lieber von zuhause aus profitiert, kann die vielen Nachlässe bei über 600 namhaften Anbietern beim Online-Shopping nutzen.