Springer ergänzen die Pflege

Schwerin • Es ist Dienstschluss. Das heißt Kasack ausziehen und Jacke an, ein letztes Mal die Hände desinfizieren und dann ab nach Hause. Morgen ist frei! Die Realität in der Altenhilfe sieht aber allzu häufig anders aus. Zwei freie Tage in der Woche sind natürlich der Standard, aber selbst dann können viele Pflegekräfte nur schwer abschalten, denn immerzu könnte ihr Handy klingeln und sie gebeten werden, einzuspringen – weil jemand anderes ausgefallen ist.

„Das macht auf die Dauer mürbe“, berichtet Katrin Neumann, Personalleiterin im Netzwerk für Menschen – Augustenstift zu Schwerin & SOZIUS gGmbH – vom Alltag vieler Pflegekräfte. Bisher waren solche Anrufe aber die einzige Chance für die Dienstplaner vor Ort. Denn wenn eine Pflegekraft ausfällt, muss sie ersetzt werden. Die Bewohner in den Einrichtungen benötigen an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr Unterstützung, Betreuung und Pflege.

„Im vergangenen Jahr sind wir über die Idee des Springer-Teams gestolpert. Die Unimedizin in Greifswald setzt das seit Jahren sehr erfolgreich um. Wir haben eine Kollegin von dort zu uns eingeladen und sie hat uns ganz genau berichtet, wie das Springer- Team organisiert ist, was benötigt wird und was die Herausforderungen sind. Am Ende stand fest: Das machen wir auch!“, so Katrin Neumann.

Seit Anfang Februar sucht das Netzwerk für Menschen nun interessierte Pflegekräfte, denen feste Dienstpläne und freie Wochenenden wichtiger sind, als zu wissen, in welchem Wohnbereich sie nächste Woche arbeiten werden. „Für die Kollegen im Springer-Team werden die Dienstpläne jeweils für drei Monate feststehen. Daran wird auch nicht gerüttelt. Hinzu kommen garantiert zwei freie Wochenenden im Monat, zwei zusätzliche Urlaubstage im Jahr, eine Flexi-Zulage und ein Dienstplan, der sich an den eigenen Bedürfnissen ausrichtet“, so die Personalleiterin.

„Das Ganze wird untermauert von unserem sehr guten Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub und einer Vergütung, die sich in Schwerin wirklich sehen lassen kann.“ Im Gegenzug erfahren die Springer meistens erst heute, wo sie morgen im Dienst sein werden. „Für den einen oder anderen ist diese Vorstellung sicherlich furchtbar. Andere finden genau diese Abwechslung spannend.

Wir sind jetzt einfach total gespannt, wer sich für die offenen Stellen interessiert!“, freut sich Katrin Neumann auf die eingehenden Bewerbungen. Zu Beginn bietet das Springer-Team zehn offene Stellen für motivierte Mitarbeiter. Aussagekräftige Bewerbungen können direkt an personal@nfm-schwerin.de gesendet werden.

Wer Fragen hat, wendet sich einfach unter (0385) 303 08 60 an die Personalabteilung. Am Ende führt das Springer-Modell hoffentlich dazu, dass die Dienstpläne für alle Pflegekräfte verlässlicher werden. „Das ist das große Ziel! Wenn wir Kollegen haben, die dort einspringen, wo es brennt, können Mitarbeiter ,im Frei‘ sich hoffentlich bald in Ruhe zurücklehnen und diese Tage in vollen Zügen genießen!“

NfM/Franziska Hain