Ein Arbeitsort, der glücklich macht

Schwerin • Was macht einen Arbeitsplatz großartig? Darauf konnten die fast 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ANKER Sozialarbeit und den Dreescher Werkstätten in der unternehmensweiten Umfrage antworten. Ihre Zufriedenheit führte nun zum zweiten Mal zur Auszeichnung als „Great Place To Work“.

Freude und Stolz spiegelten sich auf den Gesichtern der Kollegen wider, als im großen gemeinsamen Online-Treffen das Ergebnis der jüngsten Mitarbeiter- Umfrage verkündet wurde. Beeindruckende 74 Prozent antworteten diesmal: „Ich habe bei ANKER Sozialarbeit und den Dreescher Werkstätten einen sehr guten Arbeitsplatz.“ In der Umfrage wurden unter anderem die sinnstiftende Tätigkeit für die begleiteten Menschen, das hohe Maß an Freude bei der Arbeit, Verantwortung und Vertrauen oder die Zusammenarbeit auf Augenhöhe besonders positiv bewertet. Die Great-Place-To-Work-Auszeichnung ist für alle im Unternehmen viel mehr als ein Logo auf der Website. Es ist vor allem Ausdruck der gelebten Arbeitsplatzkultur, die in allen Bereichen der beiden sozialen Träger wirkt. „Unsere Unternehmensvision soll mitten im Herz jeder und jedes Einzelnen verankert sein“, betont Geschäftsführer Stephan Hüppler. „Jede und jeder gestaltet unsere Kultur mit. Vom FSJler in einer Werkstatt oder der Ehrenamtlerin im Freizeitbereich über den Betreuer im Ambulanten Wohnen und die Kita-Kollegin bis zum Gruppenleiter in der Druckerei oder der Bereichsleiterin für unsere Wohnangebote bringen sich alle jeden Tag mit viel Fachlichkeit und Elan ein. Dieses Miteinander und Füreinander macht uns aus.“
Das Leitbild als selbstverständliche Basis wird aktuell von einem inklusiven Projekt- Team weiterentwickelt, denn ANKER Sozialarbeit und die Dreescher Werkstätten befinden sich mitten im Prozess des Zusammenwachsens. Selbstbestimmung, Wertschätzung, Mut, Vertrauen – diese Werte finden sich auch jetzt schon ganz praktisch im Alltag: Beim Mitarbeiterenergie- Workshop wird gemeinsam ein stabiler Werte-Turm aufgestellt. GaLa-Gruppenleiter und Wohn-Betreuerin bringen positive Energie vom Corporate-Happiness-Seminar mit. Es gibt viele Extras, wie Gesundheits- und Fortbildungsangebote, Jobticket oder Bike-Leasing. Der Post des inklusiven Drachenbootteams in der Mitarbeiter- App wurde begeistert kommentiert. Und alle Kollegen blicken zufrieden auf die gemeinsam gemeisterte Corona-Zeit und ein schönes Sommerfest zurück. Weil diese Werteorientierung auch für viele Bewerberinnen und Bewerber den Unterschied macht, spielt die Unternehmenskultur schon im Bewerbungsgespräch eine große Rolle.
Denn wenn alle optimistisch in eine gemeinsame Richtung gehen, entwickelt sich nicht nur das Unternehmen, sondern auch jeder Einzelne persönlich weiter.

Katrin Kadenbach

Hier werden meine Stärken vom Team und den Führungskräften wertgeschätzt. Mein Job ist ein Glücksgriff!

Als Quereinsteiger konnte ich mich berufsbegleitend qualifizieren und habe hier eine erfüllende Aufgabe gefunden.

Ich freue mich, dass ich jeden Tag mit meiner Arbeit und einem tollen Team Menschen unterstützen kann.

Ich bin im Great-Place-To-Work-Team, damit aus den Ergebnissen der Umfrage ganz praktische Verbesserungen werden.

In unserem Unternehmen sehe ich immer positive Entwicklungen, das erfüllt mich sehr und macht mich stolz.

Die Arbeit mit Kindern ist sehr vielfältig, das finde ich gut. Und deshalb hat unser Team auch beim BoysDay mitgemacht.

„Great Place To Work“

Mehr als 40 Angebote an fast 30 Standorten in Schwerin für Menschen mit geistiger Behinderung oder psychischer Erkrankung.
ANKER Sozialarbeit und die Dreescher Werkstätten wurden 2021 und 2023 als Beste Arbeitgeber Soziales/ Great Place To Work ausgezeichnet und haben das kununu-Siegel „Top Company“ erhalten.
Hier findest du eine neue Herausforderung mit Sinn und ein Team mit Werten – alle Stellenanzeigen auf www.weil-jeder-mensch-wertvoll-ist.de.